Sturen op en ondersteunen bij verbetering van inzetbaarheid van werknemers. Vanuit jouw ervaring weet je hoe je een verzuimende werknemer moet benaderenOnderhouden van intensief contact met verzuimende werknemers (telefonisch als face to face, verspreid door het hele land). Jouw meerwaarde moet voornamelijk in het eerste ziektejaar zichtbaar zijnOnderhouden van contact met de diverse betrokken partijen als de Business Partner HR, leidinggevenden en ArbodienstCoachende rol naar de leidinggevende...